教師招聘備考:教育心理學第四章重要考點梳理

http://www.nizbbl.live 2017-02-28 09:18 教師網 [您的教師考試網]

教師招聘備考:教育心理學第四章重要考點梳理

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第四章 學習動機

復習提要

本章主要介紹了學習動機的基本概念、學習動機的理論以及學習動機的培養與激發。

知識點梳理

1.學習動機的含義與結構

學習動機是指激發個體進行學習活動、維持已引起的學習活動,并致使行為朝向一定的學習目標的一種內在過程或內部心理狀態。

學習動機的兩個基本成分是學習需要和學習期待,兩者相互作用形成學習的動機系統。

(1)學習需要與內驅力

學習需要是指個體在學習活動中感到有某種欠缺而力求獲得滿足的心理狀態。它的主觀體驗形式是學習者的學習愿望或學習意向。

(2)學習期待與誘因

學習期待是個體對學習活動所要達到目標的主觀估計:

誘因是指能夠激起有機體的定向行為,并能滿足某種需要的外部條件或刺激物。

學習期待是靜態的,而誘因是動態的,它將靜態的期待轉換成為目標。所以學習期待就其作用來說就是學習的誘因。

2.學習動機的種類

根據學習動機內容的社會意義可以分為高尚的與低級的動機。

根據學習動機的作用與學習活動的關系可以分為近景的直接性動機和遠景的間接性動機。

根據學習動機的動力來源可以分為內部學習動機和外部學習動機。

3.學習動機與學習效果的關系

學習動機與學習效果之間往往以學習行為為中介,只有把學習動機、學習行為、學習效果三者放在一起加以考查,才能看出學習動機與學習效果之間既一致又不一致的關系。

4.學習動機的理論

(1)強化理論

(2)需要層次理論

馬斯洛認為人的基本需要有五種,它們由低到高依次排列成一定的層次,即生理的需要、安全的需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。在人的需要層次中,最基本的是生理需要。自我實現作為一種最高級的需要,包括認知、審美和創造的需要。

(3)成就動機理論

成就動機是個體努力克服障礙、施展才能、力求又快又好地解決某一問題的愿望或趨勢。

成就動機理論的主要代表人物是阿特金森。他把個體的成就動機分成兩類:一類是力求成功的動機;另一類是避免失敗的動機。

(4)成敗歸因理論

美國心理學家維納把歸因分為三個維度:內部歸因和外部歸因;穩定性歸因和非穩定性歸因;可控制歸因和不可控制歸因。又把人們活動成敗的原因即行為責任主要歸結為六個因素,即能力高低、努力程度、任務難易、運氣(機遇)好壞、身心狀態、外界環境等。

(5)自我效能感理論

自我效能感指人們對自己是否能夠成功地從事某一成就行為的主觀判斷。這一概念由班杜拉最早提出。

班杜拉在他的動機理論中指出,人的行為受行為的結果因素與先行因素的影響。行為的結果因素就是通常所說的強化,并把強化分為三種:一是直接強化;二是替代性強化;三是自我強化。

影響自我效能感形成的最主要因素是個體自身行為的成敗經驗。

5.學習動機的培養

(1)利用學習動機與學習效果的互動關系培養學習動機

(2)利用直接發生途徑和間接轉化途徑培養學習動機

6.學習動機的激發

(1)創設問題情境,實施啟發式教學

(2)根據作業難度,恰當控制動機水平

中等程度的動機激起水平最有利于學習效果的提高。

(3)充分利用反饋信息,妥善進行獎懲

心理學研究表明,表揚與獎勵比批評與指責能更有效地激發學生的學習動機。因為前者能使學生獲得成就感,增強自信心。

(4)正確指導結果歸因,促使學生繼續努力

在學生完成某一學習任務后,教師應指導學生進行成敗歸因。一方面,要引導學生找出成功或失敗的真正原因;另一方面,教師也應根據每個學生過去一貫的成績的優劣差異,從有利于今后學習的角度進行歸因。一般而言,歸因于主觀努力的方面均是有利的。

重點難點提示

重點:學習動機的含義、類型、馬斯洛需要層次理論、維納成敗歸因理論、班杜拉自我效能理論以及學習動機的培養與激發。

難點:維納成敗歸因理論。

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